Английское трудовое право

То, что трудовое законодательство Армении (ТЗ) нуждается в серьезном реформировании, ясно всем, кто по роду деятельности имел дело с действующим с 2005 года законодательным актом, некоторые положения которого больше напоминают головоломку. Министерством труда и социальных вопросов РА подготовлен проект «Закона о внесении изменений и дополнений в трудовое законодательство РА», который правительство РА собирается передать для обсуждения в НС РА. Однако непонятно, решат ли предложенные реформы существующие проблемы или, наоборот, их станет больше. Ознакомление с проектом закона лишь подтверждает эти опасения. Главное нововведение авторов проекта — «институт устного трудового договора». С одной стороны, имеется в виду, что работодатель и работник могут заключить устный трудовой договор. С другой стороны, во 2-ой части статьи 85 говорится: «Прием на работу оформляется лицом, уполномоченным работодателем, имеющим право принимать на работу с оформлением соответствующего юридического акта, который должным образом следует вручить работнику». Таким образом, получается, что независимо от того, составлен ли договор устно или письменно, документом, подтверждающим прием на работу считается правовой акт, составленный лицом, уполномоченным работодателем, который может быть в виде приказа или распоряжения. То есть опять противоречие. Какое ещё право можно изучить? Английское трудовое право вы сможете изучить вместе с нами. Более того, согласно новой редакции статьи 84 ТЗ РА, трудовой договор лишен содержания, установленного законодательством. Этим содержанием теперь наделен «юридический акт о приеме на работу». И вот другая головоломка. Согласно п.11 статьи 84, в юридическом акте о приеме на работу должно быть указано «основание для принятия юридического акта (заявление работника, соглашение о переводе работника к другому работодателю, письменный трудовой договор и т.д.) — при его наличии». Попытаемся понять написанное. Таким образом, получается, что на самом деле единственным документом при приеме на работу является юридический акт, принятый работодателем. Основанием для принятия этого акта могут служить как письменное заявление лица, так и письменный трудовой договор, а может и вовсе не быть никаких оснований. Но в этом случае вообще становится непонятным, почему должен быть заключен письменный или устный трудовой договор, каковые, согласно статье 14, должны служить основанием для возникновения трудовых отношений. Непонятна также роль устного договора, ради которого и переделали, а точнее, извратили ТЗ. К сожалению, подобных головоломок в представленном проекте немало. Мы можем только удивляться или восхищаться способностью авторов проекта создавать сумбурные ситуации и надеяться, что при обсуждении проекта в НС РА они если и не исчезнут, то хотя бы будут сведены к минимуму.

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*